海外人材に”負けない”日本人リーダーの必須条件

早稲田大学を卒業後、三菱電機、ボストン コンサルティング グループほか、数々のコンサルティングファームを経てローランド・ベルガー（日本法人）の代表取締役社長に（現在は会長）。2003年より早稲田大学ビジネススクールにて教鞭を執る。米ボストン・カレッジ経営大学院MBA修了。事業戦略立案、マーケティング戦略、営業改革、業務改革などで豊富な経験を有する

筑波大学大学院ビジネス科学研究科博士課程前期修了（MBA）。モトローラを経て、ボストン コンサルティング グループにて人事を担当後、現在はグロービスにて大学院、マネジメントスクールの新規科目の開発、教材作成、教育スキル研究などに携わる。専門はヒト系領域。共著に『女性プロフェッショナルたちから学ぶキャリア形成』（ナカニシヤ出版刊）などがある

東京大学理学部物理学科卒業後、ボストン コンサルティング グループを経てアクセンチュアへ。アクセンチュアでは戦略グループの統括を務め、2008年より現職。ほかにも早稲田大学ビジネススクール客員教授、グロービス経営大学院客員教授を兼任。INSEAD MBA修了。主な著書に『ハカる考動学』（ディスカヴァー・トゥエンティワン刊）、『発想の視点力』（日本実業出版社刊）などがある